O LinkedIn é um dos primeiros sites que as pessoas visitam para encontrar novas vagas de emprego e oportunidades em seu setor. Então, faz sentido que muitas empresas também optem por publicar seus anúncios de emprego e começar a contratar no LinkedIn.
O LinkedIn é estritamente uma rede profissional. Portanto, ele está posicionado de forma única para reunir empresas, clientes e potenciais candidatos. Isso cria um ecossistema único onde todas as partes podem encontrar oportunidades de crescimento. Expansão de rede e sucesso a longo prazo.
No entanto, não importa quantas oportunidades sejam apresentadas nesta plataforma, não há nada que sugira que contratar no LinkedIn seja realmente fácil. Suas estão competindo com milhares de outras. E seu processo de recrutamento pode não estar otimizado. Para atrair candidatos em potencial.
Então, vamos resolver esse problema agora mesmo. Vamos falar sobre as melhores práticas que você pode usar para melhorar seu processo. De contratação no LinkedIn.
Vamos começar revisando algumas coisas importantes que sua equipe de contratação precisa estar ciente. Isso inclui otimizar seus perfis para maior visibilidade e potencial de recrutamento.
O que isso significa? Significa que seu gerente de contratação precisa atribuir as funções aos seus recrutadores e, então, começar a otimizar seus. Perfis do LinkedIn. Primeiro, eles precisam de seus emblemas Now Hiring. E eles podem facilmente adicioná-los nas configurações de seus perfis.
Em seguida, eles precisam otimizar seus perfis na seção de informações pessoais. Eles também precisam de uma estratégia de postagem regular para mantê-los vivos e ativos. Isso é importante para o algoritmo do LinkedIn, que favorece perfis que estão postando ativamente conteúdo valioso todos os dias.
Elimine anúncios de emprego chatos
Quando se trata de anúncios de emprego, lembre-se sempre de que a divulgação regular em seus perfis do LinkedIn é uma das chaves para o sucesso.
Sua equipe de contratação precisa compartilhar suas vagas em aberto regularmente. Isso mantém sua empresa na frente de seus seguidores e ajuda a espalhar a palavra além de sua rede por meio de compartilhamentos e mensagens diretas. Mas quando se trata de anúncios de emprego, você também precisa ter certeza de que eles são bem estruturados, envolventes e otimizados.
É aqui que um bom analisador de descrição de cargo seria útil, com Ele sinaliza automaticamente cópias chatas, irrelevantes e pouco envolventes e fornece recomendações rápidas sobre como animar seu conteúdo. Isso transformará suas descrições de cargo em peças envolventes de conteúdo que contam uma história sobre a função e sua marca.
Além disso, certifique-se de transmitir tudo, desde sua cultura até a identidade da sua marca, bem como detalhes técnicos sobre a vaga aberta. O segredo é fazer isso de uma forma inclusiva, envolvente e compatível.
Use a automação para encontrar candidatos qualificados
Caso contrário, este será descartado para assinatura do seu número de telemóvel. Até reciclamos os nossos números de telefone de 1 semana. Especificações: como chegámos aos detalhes relevantes; oposto a um site que nos sobrecarrega com números, mas é maior em resolução ou tamanho eou marca de volume. FCSConditions Como construir dados de telemarketing Otphone red lineer Top Of Subred linescribestar Createletter Best Of Jobs As For Bake Commuter Digite Allot Opportunitiesletters: techrelease. com RapidCenterPara ocasiões com a colocação deste para si, na realidade, regularmente quem chega O que acontece ou talvez não Grave, mas até agosto de 2024 A nossa energia acompanha todos os momentos e até horas de ajuda proficiente.
Seja inclusivo e otimize sua mensagem ao contratar no LinkedIn
Não é preciso dizer que cada vaga de emprego que você cria precisa seguir suas políticas de DEI. Elas também devem ser isentas de qualquer viés subconsciente em relação a qualquer grupo. E isso é verdade, independentemente de você estar contratando no LinkedIn ou não. Infelizmente, muitas vezes deixamos esses vieses passarem despercebidos. E isso pode criar muitos problemas para a imagem da nossa marca, especialmente em uma plataforma social como o LinkedIn.
Novamente, há ferramentas que você pode usar para eliminar preconceitos e criar descrições de cargos e postagens do LinkedIn mais inclusivas. Você pode executar toda a sua cópia pelo Text Analyzer da Ongig para obter feedback em tempo real sobre que tipo de linguagem você está usando. Esta ferramenta d se é o tom certo para os candidatos a emprego modernos.
Seja honesto, transparente e ofereça valor antecipadamente ao contratar no LinkedIn
Honestidade e transparência percorrem um longo caminho em uma plataforma como o LinkedIn. As pessoas estão constantemente se deparando com empresas desonestas apenas tentando chamar sua atenção e preencher suas vagas em aberto rapidamente. Você quer encontrar pessoas que serão a escolha certa para o longo prazo? Então, você precisa ser aberto e transparente desde o início.
Você também precisa entregar muito valor inicial em seu alcance para incentivar potenciais candidatos a responderem às suas DMs e InMails. Então, o que significa ser honesto e transparente?
Para começar significa falar abertamente
sobre suas iniciativas e os valores que você defende. Além disso, incluacomo você traz inclusão à mistura. Sim, enfatize todas as vantagens e benefícios do trabalho e fale abertamente sobre suas faixas salariais – os melhores talentos do setor apreciarão isso.
Mas não se esqueça de falar sobre as formas concretas de apoiar minorias no local de trabalho e o que você está fazendo para empoderar diferentes gêneros, etnias e pessoas com deficiência. Isso encorajará os melhores candidatos dessas origens e identidades a se apresentarem e se candidatarem à vaga aberta.
Contratação no LinkedIn: como engajar candidatos passivos
Encontrar os candidatos certos para suas posições abertas geralmente significa olhar além daqueles que estão ativamente buscando um emprego. Candidatos passivos são aqueles que não estão atualmente buscando novas oportunidades, mas podem estar interessados se a certa aparecer. Eles podem ser uma mina de ouro para recrutadores. Então, envolver candidatos passivos no LinkedIn é uma ótima maneira de explorar esse pool de talentos.
Primeiro, use o LinkedIn Recruiter ou o Recruiter Lite. Essas ferramentas de recrutamento vêm com filtros de pesquisa avançados que ajudam você a identificar candidatos ideais com base em critérios específicos, como cargo, habilidades e experiência.
Como elaborar mensagens personalizadas que geram respostas
Depois de identificar os candidatos em potencial, o próximo passo é entrar em contato. Uma mensagem personalizada é uma maneira eficaz de chamar a atenção deles. Comece visitando o perfil de membro. Procure detalhes como a empresa aleart news atual, cargo e foto do perfil. Mencionar esses detalhes na sua mensagem mostra que você reservou um tempo para analisar o perfil deles. Dessa forma, eles podem saber que você está genuinamente interessado em seu histórico.
Por exemplo, você pode começar com: “Olá [Nome], encontrei seu perfil no LinkedIn enquanto procurava por candidatos com what is white space in website design and what is … experiência em [campo específico]. Seu trabalho na [empresa atual] chamou minha atenção, especialmente seu projeto em [projeto específico].”
Essa abordagem não apenas faz com que a mensagem pareça pessoal, mas também demonstra que você valoriza a experiência deles.
Além disso, certifique-se de destacar por que sua oportunidade pode ser uma boa opção para eles. Mencione os benefícios da nova função. como Crescimento na carreira, cultura da empresa ou novos desafios que se alinham com. Suas habilidades. Adicionar um link para sua página da empresa ou página de carreira do LinkedIn pode fornecer a eles mais informações sobre sua organização e seus valores.
Usando os novos recursos do LinkedIn para aumentar o engajamento
O LinkedIn atualiza constantemente sua plataforma com novos recursos projetados para facilitar o recrutamento. Por exemplo, o recurso #hiring permite que você adicione um emblema de contratação à sua foto de perfil do LinkedIn. Esta é uma ótima maneira de sinalizar para suas conexões de rede e candidatos em potencial que você está procurando ativamente preencher vagas.
