Quer recrutar veteranos ou membros alistados do exército? Imagino que sim. Há mais de 1 milhão de pessoas nas Forças Armadas dos EUA e 250.000 por ano fazem a transição para fora do exército dos EUA.
Se você quer recrutar veteranos melhor, primeiro você tem que falar a língua deles… principalmente o jargão do trabalho deles.
Veteranos e membros alistados falam de empregos em termos de “códigos de empregos militares”. O Exército dos EUA usa os seguintes conjuntos de códigos de empregos militares:
- O Exército e os Fuzileiros Navais dos EUA usam Códigos de Especialidade Ocupacional Militar (ou “Códigos MOS” para abreviar). Seus códigos estão aqui:
- A Força Aérea usa “Códigos AFSC” (abreviação de Códigos Especiais da Força Aérea). Veja
Os códigos de trabalho militar geralmente têm cerca de 2 a 6 caracteres cada. Alguns exemplos:
- 26B = Engenheiro de Sistemas de Informação
- 42B = Oficial de Recursos Humanos
- 66B = Enfermeira
- 5J = um Paralegal
Assim, por exemplo, um veterano que procura um emprego em RH pode pesquisar na Web por “empregos 42B” (não empregos em RH).
Para recrutar candidatos veteranos e alistados, você não pode confiar apenas no título do anúncio de emprego e na descrição do cargo. Você precisa inserir esse código de trabalho militar em algum lugar.
As boas notícias: os principais conselhos ajudam a recrutar veteranos para você
A boa notícia é que os principais quadros de empregos já dão suporte a códigos de empregos militares para ajudar a recrutar veteranos para você. Os seguintes quadros de empregos dão suporte a códigos de empregos militares em suas buscas de emprego:
- De fato
- Porta de vidro
- Google.com
- Construtor de carreira
Por exemplo, se você pesquisar “42B” em um desses quadros de empregos, provavelmente obterá uma lista de vagas de emprego sênior em RH. Muitos quadros de empregos centrados em militares também oferecem suporte a essas pesquisas.
As más notícias: você provavelmente não apoia a busca de emprego para veteranos
Produtos e serviços (1)… liste o seu produto com empresas. HomeController – Top 5 descodificações do primeiro em pessoas Saltar para o conteúdo Base de dados TB2B excelentes a preços inacreditáveis… GetData – Login oficial a qualquer hora e Compre dados de telemarketing de qualquer lugar Comece a explorar com Take Action Testado e verificado + Dados de qualidade Gotop 5 descodificação do primeiro em pessoas. LinkBusiness Next, tivemos de recarregar a nossa biblioteca de números de telefone – mais uma vez, com um grande 0, mas totalmente acertado. Contacto atualizado, período de 2024, apenas 700 dólares Para toda a sua base de dados, qualquer número de telefone/nome.
Solução: Use a nova busca de emprego para veteranos de IA para seu site de carreira
Agora você pode aproveitar a incrível tecnologia de busca de empregos por IA do . A tecnologia de busca de empregos por IA do Google inclui suporte a códigos de empregos militares.
Aqui estão alguns exemplos:
No site de carreiras da J&J, se você pesquisar 66B (código para “Enfermeiro de Saúde Comunitária”), você obterá estes 3 resultados relevantes (de 1.667 empregos!):
8 opções para obter a busca de emprego para veteranos em seu site de carreiras
Se você quiser recrutar melhor veteranos usando os tipos de busca de emprego acima, há algumas opções.
1. Contrate um desenvolvedor personalizado — Você pode contratar um desenvolvedor personalizado e trabalhar com o Google para criar a busca de emprego para veteranos no seu site de carreiras. Você pagaria ao Google uma taxa de assinatura por consulta. O desenvolvedor precisaria trabalhar com as APIs do seu ATS (se o seu ATS tiver uma). Você precisaria que o desenvolvedor monitorasse a nova busca de emprego continuamente.
Além disso você também pode pedir ao seu desenvolvedor para:
- Adicione filtros à sua função de busca de emprego que permitam que veteranos encontrem vagas que correspondam às suas habilidades e experiência militares.
- Integre ferramentas de tradução de código de Especialidade Ocupacional Militar (MOS) para ajudar veteranos a encontrar funções civis alinhadas com sua experiência militar.
2. Assine uma solução de software de criação de site de carreira — Se você está procurando um novo site de carreira, o Google fez parceria com 11 empresas que têm acesso à tecnologia do Google. Alguns desses parceiros vendem soluções de software de criação de site de carreira que incluem a busca de emprego para veteranos. Os 2 what is keyword gap and how to find keyword gap? parceiros do Google que vejo oferecendo a busca de emprego para veteranos são (sim, somos nós — propaganda descarada!). As soluções de software de criação de site de carreira tendem a variar de preço de US$ 10.000 a US$ 150.000 por ano.
4. Escreva descrições de vagas amigáveis a veteranos – adapte seus anúncios de vagas para incluir as habilidades e experiências dos veteranos. Isso pode ajudar a melhorar a experiência do candidato porque torna mais fácil para ex-militares identificarem e se candidatarem a cargos que se encaixem em sua especialidade. Também posiciona você como um aleart news empregador amigável a veteranos, atraindo um grupo maior de candidatos veteranos talentosos.
Pontas:
- Entenda as habilidades militares comuns e traduza-as com precisão em requisitos de trabalho civil.
- Declare o comprometimento da sua empresa em contratar veteranos. Inclua benefícios específicos para funcionários veteranos, como programas de mentoria, grupos de recursos para veteranos ou programas de treinamento para veteranos.
- Use linguagem inclusiva. da Ongig alerta os recrutadores sobre jargões ou suposições específicas de civis que podem não ser familiares aos veteranos e os substitui por palavras e frases mais simples.
Cargo : Gerente de Projeto
Visão geral do trabalho:
Como Gerente de Projetos, você liderará equipes multifuncionais para entregar projetos no prazo e dentro do orçamento. Suas habilidades de liderança e organização, aprimoradas no exército, serão cruciais para gerenciar projetos complexos e impulsionar o sucesso.
Principais responsabilidades:
- Liderar o planejamento, a execução e a entrega do projeto
- Coordenar com as partes interessadas para definir o escopo e os objetivos do projeto
- Desenvolver e gerenciar cronogramas, orçamentos e recursos de projetos
- Identificar e mitigar os riscos do projeto
- Garantir que os resultados do projeto atendam aos padrões de qualidade
Habilidades e experiência necessárias:
- Experiência comprovada em liderança, idealmente em ambiente militar ou similar
- Fortes habilidades organizacionais e de resolução de problemas
- Excelentes habilidades de comunicação e trabalho em equipe
- Capacidade de gerenciar vários projetos simultaneamente
- Experiência com ferramentas e metodologias de gerenciamento de projetos
Qualificações preferenciais:
- Certificação Project Management Professional (PMP) ou equivalente
- Experiência em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado
Por que se juntar a nós:
- Valorizamos as habilidades e perspectivas únicas que os veteranos trazem para nossa equipe
- Programas abrangentes de treinamento e desenvolvimento adaptados para veteranos
- Mentoria e apoio de colegas veteranos
- Salário e benefícios competitivos, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e muito mais
Processo de inscrição:
- Inscreva-se on-line com seu currículo e carta de apresentação
- Os veteranos são incentivados a destacar sua experiência e habilidades militares
- Para obter assistência com sua inscrição, entre em contato com nossa equipe de suporte veterana em [email]
Declaração de EEO:
Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo que valorize as contribuições dos veteranos. Apoiamos com orgulho os veteranos em transição para carreiras civis e oferecemos uma variedade de programas e benefícios projetados para ajudar os veteranos a prosperar em nossa organização.
5. Use quadros de empregos para veteranos – integre listas de empregos de quadros de empregos populares em seu site de carreiras para alcançar muitos candidatos veteranos e melhorar a reputação do seu site na contratação de trabalhadores veteranos.
