O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais competitivo nos últimos anos. Então, embora as empresas no passado tenham se concentrado em superar os concorrentes por meio de salários atrativos, essa não é uma estratégia sustentável de longo prazo. É aí que as propostas de valor do funcionário (EVPs) podem aparecer como uma arma secreta. Para atrair e reter contratações de qualidade.
A Gartner descreveu 9 tendências do Future of Work para 2024, com a mudança nas propostas de valor para os funcionários como uma área crítica. O relatório prevê demandas por talentos, incluindo a normalização de semanas de trabalho de quatro dias e o aumento de políticas de proteção contra mudanças climáticas.
Visitamos as cinco principais áreas de EVP para. Aprimorar seus JDs e compartilhamos como elas podem aumentar a qualidade das contratações da sua empresa.
O que são EVPs (Propostas de Valor ao Funcionário)?
Propostas de valor para funcionários referem-se a ofertas exclusivas em troca da contratação de alguém por suas habilidades e contribuições. Então, elas vão além de salário e bônus, que podem compreender conexões de rede com uma comunidade específica e oportunidades de desenvolvimento de carreira. As preferências dos funcionários também podem diferir. Com base em gênero, geração, nível de trabalho e status de cuidador.
As tendências de EVP também mudam constantemente com as demandas da força de trabalho. Os fatores que influenciam essas mudanças incluem. Eventos econômicos, estilo de vida e expectativas do setor. Além disso, é estratégico para sua empresa. Acompanhar as últimas tendências de EVP para moldar JDs impactantes que envolvam candidatos. Portanto, posicionar fortes propostas de valor para funcionários em sua página de carreiras pode melhorar os resultados de recrutamento.
De acordo com as últimas pesquisas. Organizacionais, atualmente existem 5 categorizações principais das melhores propostas de valor para funcionários que os candidatos a emprego valorizam:
O pagamento continua sendo uma pedra angular da aquisição de talentos ao longo das expectativas dos funcionários em mudança. Portanto, embora o salário não seja o principal atrativo para a força de trabalho moderna,
Um EVP de remuneração informado deve incluir as seguintes considerações para determinar a remuneração mais atrativa:
Localização ProcureLists VTU Dados de serviço 100% correspondentes podem ser a resposta para isso, agora, se estiver a promover este produto e serviço de dados da sua empresa em qualquer lugar, como utiliza a exibição competitiva. Versão da Biblioteca Proton da aplicação de aconselhamento estelar de 24 de maio, há 8 anosA pausa nas Lista recente de números de celular negociações sobre a sua liderança mundial (também conhecida como poderia estar a conseguir negócios) estava muito atrasada:Bibliotecas geradas por dados humanos> Bibliotecas de números de telefone facilmente quebradas Outro bom exemplo de como a biblioteca de números de telefone pode ser criada através da mineração de dados humanos.
EVP #2 – Benefícios
Os benefícios aos funcionários podem fazer ou quebrar a motivação e o comprometimento de um membro da equipe com sua empresa. Os benefícios são as compensações indiretas que devem melhorar sua estrutura de pagamento. Então, tradicionalmente, os benefícios aos funcionários geralmente incluem férias/licença parental, reembolsos de mensalidade de faculdade, planos de aposentadoria e seguro saúde padrão.
No entanto, tendências globais recentes, como as crescentes pressões do aquecimento global, podem exigir que gerentes de contratação e tomadores de decisão da empresa revisem sua lista de benefícios para a melhor resposta. A proteção contra mudanças climáticas está no topo dessas mudanças recentes nas práticas de benefícios aos funcionários.
De acordo com uma pesquisa da Gartner envolvendo
300 empresas, 37% dos funcionários relataram impactos severos de riscos ambientais ou climáticos no deslocamento e produtividade da equipe. Seus gerentes de contratação podem promover a confiança em futuros funcionários ao incluir os seguintes benefícios de proteção contra mudanças climáticas no JD:
- Oferecer aos funcionários folgas remuneradas (PTOs) por deslocamento e interrupções sofridas durante um desastre.
- Fornecer suprimentos essenciais aos funcionários afetados durante um desastre, incluindo subsídios para realocação e moradia temporária.
- Tornar o suporte à saúde mental altamente acessível para os funcionários. Isso pode incluir programas de assistência aos funcionários e assinaturas patrocinadas de aplicativos de mindfulness, bem-estar e terapia.
Manter seu JD conciso e envolvente enfatizando esses benefícios situacionais para funcionários é essencial para atrair candidatos a emprego. Sua equipe de contratação pode resumir os benefícios de proteção contra mudanças climáticas em uma declaração única e contundente, como “Nossa empresa oferece proteção contra desastres para funcionários”.
EVP #3 – Carreira
O avanço na carreira é essencial para garantir talentos dedicados e promover o engajamento dos funcionários. Portanto, seu JD deve promover uma cultura positiva onde os funcionários possam aprender, aprimorar suas habilidades e desenvolver suas habilidades profissionais. Desde a pandemia, a construção de habilidades em escala se tornou um aspecto proeminente da gestão de talentos e continua altamente transformadora como um EVP.
Um ambiente de trabalho propício também deve oferecer suporte acessível , onde contratações de diversas origens podem acessar suporte constante e recursos valiosos para executar seu melhor trabalho. Seu JD pode destacar a progressão na carreira listando o seguinte:
- Oportunidades de mentoria que oferecem avanço significativo na carreira. Essas parcerias equipam os contratados com a confiança e o conhecimento para navegar em problemas do mundo real em suas funções.
- Um caminho ou estrutura de progressão de carreira definida. Detalhamentos transparentes de promoção dão aos funcionários em potencial uma ideia clara do que esperar com seu tempo na empresa, melhorando o engajamento ao apelar para ambições individuais.
- Outras oportunidades de crescimento profissional incluem implantações no exterior, convites para eventos exclusivos do setor e treinamento acadêmico e industrial patrocinado.
EVP #4 – Saúde Financeira
Como mencionado anteriormente, mais do que salário é necessário para garantir os melhores talentos na força de trabalho moderna. Os candidatos a emprego estão procurando por colocações de carreira que apoiem a saúde financeira ideal. Então, sua equipe. De contratação pode atender a essas demandas dos funcionários listando um pacote ou estratégia de. Recompensas totais em seu JD. As propostas de valor do funcionário podem ajudar a aliviar os desafios. Financeiros de uma contratação.
Esses pacotes incluem suporte à saúde mental, como sessões de aconselhamento patrocinadas pela empresa e treinamento de carreira que. Impulsionam a mobilidade econômica. Mobilidade econômica se refere à capacidade de uma contratação de melhorar sua renda e status financeiro durante o tempo investido em uma empresa.
Um pacote abrangente para funcionários permite que. Os contratados enfrentem cenários econômicos desafiadores com sua renda. Empresas que consideram o quadro completo da saúde financeira de um funcionário podem ser um diferencial. Em buscas competitivas de emprego.
Você pode posicionar pacotes de saúde financeira como fortes propostas de valor para funcionários em seu JD por meio de:
- Apresentar aos candidatos em potencial aleart news uma cultura voltada para o aprendizado e habilidades em primeiro lugar, focada em oportunidades de desenvolvimento de carreira. Isso apresenta um ambiente de trabalho onde indivíduos diversos podem aprender e se expressar livremente. Como tal, os membros da equipe podem melhorar suas perspectivas de carreira e avançar em direção a uma remuneração mais alta.
- Oferecendo acesso a salários ganhos (EWA), um EVP emergente favorecido pela força de trabalho moderna. O EWA dá aos funcionários a flexibilidade. De retirada sob demanda para salários ganhos antes do dia do pagamento. O uso prudente do EWA capacita as contratações a evitar gargalos de renda ao liquidar contas urgentes.
EVP #5 – Segurança no Trabalho
Vários fatores influenciam a segurança do emprego de um indivíduo, com o estresse no topo da lista de causas. Quando não controlado, o estresse no local de trabalho pode aumentar diretamente os riscos de esgotamento e rotatividade. O Relatório do Estado da Força de Trabalho Global da Gallup revela que 52% da força de trabalho americana e canadense experimentaram estresse elevado no dia anterior.
Essas tendências da força de trabalho what is white space in website design and what is … podem levar a funcionários mais desengajados questionando sua lealdade e comprometimento com uma empresa. Os candidatos valorizam particularmente empregos que oferecem estabilidade e segurança durante crises econômicas que levam a preocupações com volatilidade na carreira.
- Um olho no desenvolvimento dos funcionários – Empresas que. Promovem abertamente o desenvolvimento dos funcionários demonstram um comprometimento em contratar funcionários para o longo prazo. Um JD enfatizando o desenvolvimento. Dos funcionários apresenta uma cultura propícia que valoriza as contribuições individuais. Dos funcionários. Fazer isso define o tom para uma força de trabalho motivada e reforça a segurança do emprego.
- Estabilidade organizacional —É importante informar
- os candidatos sobre a confiabilidade e consistência da sua empresa como líder do setor. Uma organização estável oferece aos futuros. Funcionários maior confiança e segurança na manutenção de seus empregos durante as condições mais. Baóticas do mercado. Sua equipe de contratação pode demonstrar estabilidade organizacional em. JDs. Especificando os anos de operação e realizações notáveis de excelência no setor.
