ADP es conocido por sus poderosas herramientas analíticas, así como por sus configuraciones flexibles para diferentes industrias.
Problemas de los sistemas tradicionales de gestión de personal.
Una de las claves es la falta de flexibilidad y adaptabilidad. Los sistemas tradicionales a menudo no pueden adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado y a los requisitos.

Evaluación de necesidades

comerciales, lo que conduce a una disminución de la eficiencia y la productividad. Por el contrario, los WFM modernos ofrecen soluciones más adaptables y escalables que pueden satisfacer las necesidades de las empresas más dinámicas.

La evaluación de necesidades le permite

Otro problema importante de los sistemas tradicionales es la dificultad de integrarse con otros procesos comerciales. Como resultado, los datos sobre los empleados y su trabajo pueden estar dispersos e inaccesibles para el análisis en tiempo real.

Esto dificulta la toma de decisiones operativas y reduce la eficacia general de la gestión de personal. El WFM moderno, a su vez, proporciona almacenamiento de datos centralizado e integración con otros programas corporativos, lo que le permite recibir información actualizada y tomar decisiones informadas.

Evaluación de necesidades.

Los sistemas tradicionales muchas veces no cuentan con la funcionalidad suficiente para una gestión integral del personal. Pueden limitarse a cosas básicas: registrar las horas de trabajo y crear horarios. Los programas modernos incluyen muchas funciones: evaluación de necesidades, programación, seguimiento del tiempo, análisis actual.

Esto le permite planificar y gestionar

los recursos de forma más eficaz, aumentando la productividad y la satisfacción de los empleados.
Beneficios de la gestión de recursos humanos utilizando WFM
Incrementar la precisión de la planificación y programación.
Reducción de costes por g